有限会社アユコムが支援！日本語能力試験（JLPT）N5～N3取得で叶える外国人採用と技人国ビザのすべて

日本の企業で働く外国人の数は年々増えています。「優秀な人材を採用したいけれど、ビザの手続きや日本語のコミュニケーションが不安…」そんな声をよく耳にします。そんなときに頼りになるのが、「紹介予定派遣」と「技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザ」、そして日本語能力試験（JLPT）です。

この記事では、有限会社アユコムが提供する外国人採用支援のサービスを通じて、これらのポイントをわかりやすく紹介します。難しそうに感じる外国人採用の壁を、一緒に乗り越えていきましょう！

1. 紹介予定派遣の技人国ビザとは？その特徴とメリット

紹介予定派遣とは、まず派遣社員として期間を決めて働き、その後、双方合意の上で正社員として採用する流れのこと。外国人労働者の場合、この制度は彼らが日本で安心して働き、企業もじっくり相性を見極められる大きなメリットとなります。

そして、「技術・人文知識・国際業務ビザ」、通称「技人国ビザ」は、エンジニアやデザイナー、語学や貿易など専門的な知識を活かした仕事に就く外国人に発給されるビザです。このビザがあることで、外国人は合法的に長期間日本で働くことができます。

紹介予定派遣×技人国ビザの組み合わせは、企業にとっては安心感が大きい採用スタイル。採用後すぐに社員契約する前に、スキルや職場の雰囲気が合うかを確かめられるため、ミスマッチを減らせます。

外国人労働者にとって、日本語のスキルは日々のコミュニケーションや業務理解に欠かせません。そこで注目されるのが、日本語能力試験（JLPT）です。

JLPTは日本語の理解度を5段階で評価し、N5が初心者レベル、N3は初中級レベルにあたります。多くの企業が、N5〜N3レベルの日本語能力を持つ人材を求めているのには理由があります。

有限会社アユコムでは、こうした日本語レベルの取得支援も行い、働く外国人がスムーズに職場に馴染めるようサポートしています。

有限会社アユコムは、「外国人採用のプロ」として20年以上の実績があります。主なサービスは以下の通りです：

これらのサービスにより、多くの日本企業が安心して外国人採用にチャレンジできます。

外国人採用を成功に導くには、ステップをしっかり踏むことが大切です。

注意点としては、日本語力が十分でない場合のコミュニケーションロスや、ビザ申請時の書類不備など。有限会社アユコムのサポートを利用すれば、これらの課題も解決しやすくなります。

A社（製造業・社員10人規模）は、「外国人採用に初挑戦でしたが、アユコムさんの手厚いサポートでスムーズにビザ取得と日本語教育ができました。紹介予定派遣制度を利用し、実際に働いてから正式採用できたのも大きな安心材料でした」と喜びの声をいただいています。

B社（IT企業）は、「特にJLPT N3の日本語レベルを重視して人材採用をしたことで、チーム内のコミュニケーションが驚くほど良くなりました。アユコムさんの教育プログラムも役立ち、効率的に人材を育成できています」と話しています。

このように、多くの企業が有限会社アユコムの支援を活用し、外国人採用の成功を実現しています。

外国人採用を成功させるためには、「適切なビザ（技人国ビザ）の取得」と「日本語能力の確保」が何より重要です。紹介予定派遣制度は、採用ミスマッチを減らし、じっくりと人材を見極められる強力な手段です。

有限会社アユコムは、ビザ申請から日本語教育、紹介予定派遣の運用まで、一気通貫したサポートを提供。外国人採用の不安を解消し、新たな人材戦略を実現するための心強いパートナーとなります。

あなたの企業も、ぜひ有限会社アユコムのサポートで未来を切り拓いてみませんか？優秀な外国人材があなたの会社に新たな風を吹き込みます！